帮朋友问的，她之前的公司是作为引进人才，为她交4金的。现在的公司虽说也是有头有脸的大公司，却不帮肯办引进人才，结果是什么金都没有交。非上海户口的大陆员工公司都不交金。朋友现在已经交了辞职信了，是否可以要求公司把几年的综保都补上呢？ 或者，公司可能在手续上搞，还是离开后，直接劳动仲裁好呢？.

1、自2008.7.1起，公积金如是城镇户口，都应缴纳，但公积金的监督力度没有社保大，如员工提出告诉，则应补缴。（详见《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》) 交金问题，朋友已多次和HR沟通无果。提出告诉，是否指提请劳动仲裁？公积金是否是法律强制规定的？

2、2009.7.1前的非上海户籍员工，必须参加综合保险。亦可补缴。但实际意义不大，员工实际利益只是20元/月的医疗保险费，连续缴费满1年或自《外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则生效后为员工在三年内累计缴费满1年的，可获得一份老年补贴。领取年龄为男满60周岁，女满50周岁。（详见文件）综保中有没有其他实质性的福利？公司是有一份商业医疗保险的，老年补贴确实意义不大

3、从2009年7月1日起，符合条件的非上海户籍的员工应当参加城镇保险，无需办理居住证。公司先到所在地街道办理招工备案手续，之后凭街道确认的备案单及本人身份证至社保就可办理。但如在合同期内可至合同期满再办理城镇保险。城镇保险是强制性的吗？是否能补交？朋友是一直有居住证的[/quote]

谢谢

[ 本帖最后由 文文小白妈妈 于 2010-6-9 11:58 编辑 ].

由于那家公司是又要做婊子，又要立牌坊的。所以如果法律规定必须缴纳，公司理亏，一般也就协商解决，不会走到仲裁那步的。
现在是他们忽悠我们政策不熟，吃得不如他们透.

谢谢大家.