1. 不要写辞职报告。减少口头争执或肢体冲突，文斗不要武斗。
2. 写一份书面回复，有条件的话拉上工会的人或者家人当面交给人事部门负责人。回复的内容包括：
（1）如果调岗令中有写理由你就写不同意以上理由，如果没有写就要求给出理由（调动岗位只能是协商一致或雇员不胜任经过培训仍不胜任工作的情况）。表明自己将继续在本岗位履行职责，保证无异常情况一定全勤，也会尽力配合加班。（说说而已的）
（2）同时在回复中表明，愿意按照原条件续签下一期合同。
（3）如果调岗令在你手中，多复印几份，其中一份附在给公司的书面回复后面。
（4）此回复最后手写签名，注明日期，最后加一句：本回复及附件抄送公司工会、上级主管单位工会、区仲裁委员会（工会有没有都不管，都写上吓唬人，让公司知道你有专业人士撑腰的，区仲裁要去送一份，收不收不管但是合同到期时做好仲裁的打算）。
3. 在此之前不要去新的岗位，仍照常去原岗位。没事干就坐着，与同事同进同出就好了。仔细研究员工守则，别被抓住把柄违纪解除劳动合同。

只要挺到2月21日你就赢了，至少可以拿到2个半月工资的经济补偿金（劳动合同法规定，合同终止非本人意愿，公司应按自08年1月起的服务年限每年给予1个月工资的补偿，不满一年的按半个月计）。公司不主动给，就直接去仲裁。

搞病假单的事情要慎重，没把握保证不被查出有假就别干，不要弄巧成拙因此违纪被开除。.

补充一句：如果公司不让进门，第一天不让进打110，第二天还不让进就打仲裁委员会电话，留下任何记录都对仲裁有利。如果提前仲裁，你可主张对方违反劳动合同约定，要求与公司单方面解除合同，你可获得06年起的经济补偿金外加一个月代通金。.

直接去仲裁，也可以试试，记得要请假去哦（不要违纪）。不过，人家一般会调解，因为调岗令也可以看作是单方面变更合同的提议，单位可以说如果你不同意可以收回的，在你表示反对前尚未造成违约的事实。
所以，首先书面回复不同意是对你有利的程序，如果单位仍坚持调岗，那么，违约事实就有了。

LZ妈妈当初要求加薪的方式和时机有些问题，根据本国国情，这种要求首先应该是曲线的、口头的，有苗头的话再形成书面报告，LZ妈妈可能也比较年轻，报告中用语不太注意造成上级反感，再说这种报告越级上交也不对，你的部门经理要么是滑头要么是没能力，以后行动前应三思。一如“魅力人生”所建议的。

事已至此，还是先考虑争取自己的合法权益吧。.