问题一：前几天我帖子里面问过的，有一个同事自怀孕后就没有来上班，公司自2011年10月份开始也就没有发给她工资了，一直到她于2012年6月份生产，这期间的病假工资，前几天我咨询了几位旺旺妈妈同时也查了有关政策，她连续请假已超过半年，工龄是7年不到，按照政策应按基本工资的60%计发，最低不能低于当年本市最低收入的80%...
大家帮我看看，这样发放是否合适？
问题二：她做月子期间，即2012年7月份--11月份，她已经领取了生育保险，那么这段时间的工资公司可以不付给她吗？
如果可以的话，那么这几个月，她的社保自负部分应该如何来结算呢？工资不给她了，社保自然是要帮她付的，那么是公司全帮她付，还是该她自负的部分需要她个人拿钱出来？
问题三：她在2012年12月份递交了辞职申请，等于就是月子做好后就申请辞职了，这样的话是否公司必须要帮她社保交到12月份？.

请各位有人事经验的MM们都来帮忙看看，以上这三个问题应该如何来处理？.

另外，再咨询一下，2011年度和2012年度，上海市的最低工资标准都是多少啊？百度了一下，怎么有好多种说法？.

是不是大家都忙着准备年货啦，都没人指教了.

哈哈，倒霉的话也是老板倒霉了，不过也怪他自己公司管理的不好，首先公司的请假制度不严，另外就是社保管理混乱，反正这个同事肯定是有备而来的
她自从怀孕就不来上班了，一直到做好月子后就辞职了，也没办法，都是在劳动法允许范围之内的
我现在就是想了解一下，她在月子期间公司是可以不发给她工资的，因为她已经领了生育保险，那么社保里面的自负部分呢？是否还是要她自己付出来的？还是这段时间内她的社保款项该全部由公司帮她支付？.

谢谢，大家的回复对我很有帮助，也很专业呢
看来来旺旺咨询大家，还真是来对了.