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[医保人事]
是 求助!公司合并,是否可以要求补偿?
1楼
棒棒棉糖
棒棒棉糖
(减肥ing) 发表于 2008-3-19 09:31
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是 求助!公司合并,是否可以要求补偿?
这里都人事方面的专家了, 所以来这里寻求帮助!
我的朋友, 总公司在美国, 于去年和另外一家公司合并, 今年是中国部分的业务也将进行2家公司的合并(我朋友的公司被并入另外的公司中), 原来的公司是和外服签订的合同, 新合并的公司目前要到南汇上班,我朋友原来上班在市中心, 虽然新合并的公司已经提供了新的职位, 但是朋友考虑再三还是决定不去新公司上班, 想问的是朋友已经在原来公司工作8年了, 在终止老合同时可以要求补偿吗?如何要求, 应该要求多少补偿?
不知道是否说明清楚, 热切期待各位专家的指点!
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本帖最后由 棒棒棉糖 于 2008-3-19 09:33 编辑
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2楼
棒棒棉糖
棒棒棉糖
(减肥ing) 发表于 2008-7-3 14:04
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进公司后每三年会和外服签订合同, 进公司的时候也所在公司签过合同, 外服的合同里有一份派遣协议, 上面的用工单位是所在公司名称, 最后一次合同中止是在2008年2月28日, 新的合同是动2008年3月1日到2010年2月28日, 现在合并后的公司的人事部门准备开始谈中止老合同, 签订新公司的合同, 但是工作地点实在是太远了! 应该如何谈赔偿的问题呢?.
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