请教各位人事妈妈们,公司有一孕妇刚刚怀孕准备生二胎,合法的,由于公司没有专业的人事,所以想问问,接下来应该怎样做才能让她在明年5月生产后顺利拿到生育补贴?另如果孕妇请产假的话,公司工资是否要照发呢?现在是怎样的政策能否详细介绍一下呀,谢谢啦.

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原帖由 小龙虾妈 于 2012-11-8 11:29 发表
我们这是领生育补贴，法定休假时间公司不发工资的。生孩子前不上班有病假条，按病假发工资的，没有就是事假了。生好之后，过了法定休假时间，不能上班的，也是有病假条，按病假发工资的，否则就建议自动辞职的，因为 ...

那就是三个月产假,公司不发工资,只有领取生育补贴这一块?.

那超过3个月的,又没工资拿了?如果生育补贴拿的是工资,那产检的费用呢,不报了?.