员工在上班途中摔倒发生意外，但是因为不是机动车事故所以不能认定为工伤。但是员工认为是为了上班才会在路上发生意外，所有的医疗费用应当公司承担，请问公司可以拒绝这样的要求吗？.

工伤的区别应该是以造成受伤的类别判定吗?

不会吧, 只要是上班途中遇到的意外伤害都是工伤.

除非是参与打架等主动参与那些知道可能产生受商的事情,
或非正常途径上班, 才不算工伤.

就算上班路上步行把脚扭伤了,达到等级的也算的!.

问过劳动部门的不算的,上下班途中只有发生机动车事故的才能认定工伤.

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

现在最主要的问题是现在不算工伤没有工伤保险赔偿，那么公司应不应该赔偿的问题。

[ 本帖最后由 pyf74 于 2008-8-19 09:16 编辑 ].

在上下班途中不是与机动车发生的事故不算工伤,公司不用赔偿的.在他请病假期间,按照国家规定的病假期间工资发放即可.如果有工伤认定部门不认定为工伤的证明给员工看会比较好.另外我觉的公司可以给些慰问金之类的,就算该员工仲裁,那么公司也显的比较有人情味,给仲裁员的感觉比较好..

1、公司若为员工投过“雇主责任险”的话，可以向保险公司理赔。
2、按工龄享有医疗期。.