请教：公司要求员工自己写辞职报告，并答应赔偿补偿金和一个月通知金，员工写辞职报告还有什么损失么（除了不能领取失业保险金以外）？如果是一样的，为什么公司一定要员工自己提出辞职呢？.

我们的公司做法，如果是公司希望解除合同的，一般都会和员工进行协商，该赔偿的赔偿，要求就是员工自己写辞职报告，主要是为了避免后期风险，万一这当中员工反悔了呢，或者提出其他要求呢。。

一般来说，员工都会写，毕竟该赔的也赔了，就算强留下来也没意思，大家好聚好散。.

后期是指什么风险，如果员工后悔了，公司还是可以解除合同的呀，而且公司现在答应按照劳动法办事，但是我打1233热线，他叫你不要写，就算公司答应赔偿也不要写，我现在的疑问是，如果公司答应按照劳动法赔偿，并写下书面的承若，这种承诺受不受法律保障，会不会等我写好辞职报告，他又反悔了呢，还有既然他要解除劳动合同，我就算不同意（因我只续签过一次，还不算长期无期合同），它还是可以解除的呀，我也不想搞得难看，但是我就担心到时拿不到赔偿，谢谢你再说明白点，抱歉问题多多！.

因为公司解除合同是要举证的，不是说辞退就辞退的，而这种举证有难度的话，他们是没有理由辞退你的，而你自己写辞职报告就是另一回事了。.

公司不是想解除合同就可以解除合同的，一定需要充分的证据，就算是给员工支付一定的赔偿金 也不可以，一定需要充分的证据，否则员工可以不答应啊。所以最好的办法就是和员工协商让员工自己提出辞职。

建议你在写了离职书以后，再和公司签订一份协议书，里面写好赔偿数目。

公司一般会答应的。.

今天已经拿到补偿，并按公司要求签了协议书，感谢二位对我的帮助.