怎么做账比较好.

如果公司有工会的，把钱打到工会账户，做工会经费，然后从工会经费中支出这笔旅游费用，这样就跟税务没有关系了。而且工会经费可以税前全额扣除的。.

是私企，没有工会.

如果是私企，那肯定不缴，先做在账里面，反正也没有审计。
万一以后查了，查到了，再补缴。查不到，额过头。
当然我这是打混的做法。
你准备做在什么科目？管理费用-福利费？
如果是私企，完全可以把这笔钱从账外处理。。。干么一定要从公司账里面走啊？做福利费么，又不属于福利费范围，做业务费么还要调出来，私企么，想怎么处理还不是随便搞搞啊～

[ 本帖最后由 joanna25_3 于 2010-9-27 14:12 编辑 ].

福利费.

直接做培训费不是很好么， 列个培训计划。既不占福利费， 有不用叫个人所得税.

请旅游公司开发票时注明是培训拓展费用，人事部给你个计划，拓展培训，增强团队凝聚力，提高员工沟通技巧之类的一个文档做附件再发票，入培训费！现在培训费是全额列支不怕税局的！.

全额列支的是职工教育经费，特别是涉及软件开发行业的，职工教育经费的比例相当高。这个教育经费指的是员工教育培训的费用，不是这个拓展费用，更何况是旅游公司开的发票？.

旅游公司应该也可以开拓展的票，只要他们有这个范围。教育培训费当年若按比例不能全额扣除，剩余的部分在下年可以全额扣除。.

不是的，我的意思是，拓展费用并不属于职工教育经费的范畴。而且教育经费只有1.5%，如果不是软件开发企业，教育经费的比例还是很低的。.

干嘛一定要做培训费呢？
私企，本来就是很灵活的。开个差旅费、会务费，全搞定了。.

请看我在4楼的回复。.