情况是这个样子的：我们公司的工资模式是这样操作的。比如有一员工，每月工资3000元，我们是2000元进卡，1000元拿现金。社保按照托底的基数来交。避免了交税。
现在财务说，许多国企是这样操作的，交金按照托底来交。但是税照样扣，我们也要这样做。
那这样一来就等于，2000元进卡的工资不变，社保按托底来交。但是在1000元现金里她要求我们扣掉税。 员工肯定不满意。
我想请问一下，这样操作是否可行？有哪些坏处？
谢谢各位帮我分析一下.

这么简单的事情还要费脑子-该报多少就报多少。.

拿现金的1000怎么做帐？
还是该交多少交多少吧。一会社保来查你， 税务局来差你， 烦都烦死了.

工资2000，托底交社保都没有问题，关键是你另外的现金1000元，要么从公司账外处理，要么是贴发票报销费用，如果1000是从公司账里走而且入的管理费用-工资科目的，那么这也是要计入职工年工资收入的，到下一年社保申报基数你还是要调整的。.

2000元进卡，社保基数也按2000元或最底线上缴，1000元是员工拿发票来冲吗？就不需要交个税，这样社保也查不大出来.

[quote]原帖由 joanna25_3 于 2010-9-15 09:06 发表
工资2000，托底交社保都没有问题，关键是你另外的现金1000元，要么从公司账外处理，要么是贴发票报销费用，如果1000是从公司账里走而且入的管理费用-工资科目的，那么这也是要计入职工年工资收入的，到下一年社保申报 ... [/quote
咨询一下：我们平时也是交托底社保。但年底有奖金，一次性数目挺大的，也交个人所得税。那到下一年社保申报也要被调整基数吗？.

每个月拿1000元发票冲也麻烦，拿餐饮发票等冲，企业最终清算时，超过限额还要交所得税，麻烦又不合算。.

是的，工资底薪、奖金、年终奖金、午餐补贴、手机补贴、出差补贴等等全部要算入工资总额的。也要计入下一年的社保调整基数的职工年平均工资中。.

引用:

原帖由 joanna25_3 于 2010-9-15 13:46 发表
是的，工资底薪、奖金、年终奖金、午餐补贴、手机补贴、出差补贴等等全部要算入工资总额的。也要计入下一年的社保调整基数的职工年平均工资中。

谢谢！.