产假即将到期了，和单位提出延期被拒绝。其实呢是不想在上班了，可以辞职。就是能让我继续休哺乳假就最好了，起码不用自己加金。各位MM能有什么主意想想。.

没什么主意，要么就辞职，要么就去上班。单位既然已经讲明不能延期，那就没有什么商量的余地了。我也是生完宝宝刚来上班的，偶是生二宝，产假4个半月，想和单位商量再多休两个月，但单位没得商量，只有两条路好走。没办法，两个宝，让LG一个人承担压力太大了，而且还要再买一套房，只好再来上班了，现在真的是好辛苦啊！.

上吧。 人总要坚持往前走的。边走边看，路越走会越宽的 。
保持好心情，保持好心态，为了宝宝。加油哦.

上班吧。上班了每天也有1个小时的哺乳假啊。
我是把每天1小时累积起来，做7天补休1天的。.

二宝还4个半月的产假？？？
你们单位的待遇太好了，按照国家相关法律规定，二宝的产假是3个月的.

引用:

原帖由 appleping25 于 2010-8-24 16:51 发表
二宝还4个半月的产假？？？
你们单位的待遇太好了，按照国家相关法律规定，二宝的产假是3个月的

呵呵，是的呀，我去社保中心领生育补贴也是按3个半月算的，我们公司这点倒是挺好的。.

引用:

原帖由 lukemammy 于 2010-8-24 15:47 发表
上班吧。上班了每天也有1个小时的哺乳假啊。
我是把每天1小时累积起来，做7天补休1天的。

你们公司同意这样来休每天一个小时的哺乳假啊！蛮好的，我们公司就不同意这样，必须每天都用掉的，不用的话就算过期作废了。.

引用:

原帖由 我爱美食-123 于 2010-8-25 09:06 发表


你们公司同意这样来休每天一个小时的哺乳假啊！蛮好的，我们公司就不同意这样，必须每天都用掉的，不用的话就算过期作废了。

我们单位最近有个妈妈就是把每天一个小时的哺乳假换成天来休得，不过我觉得还是不折的好，来上班可以早走，按时走，哺乳假早走没人说什么，因为我们公司其他人没有到点就能走的，总要拖上半小时或一个小时.

二宝也享受四个月产假，请问你的二宝是符合条件的吗？.

引用:

原帖由 爱琴海77 于 2010-8-25 11:41 发表
二宝也享受四个月产假，请问你的二宝是符合条件的吗？

当然是政策范围内的喽，不然公司早就跟你解除合同了，还会给你休产假？.

谢谢各位妈妈，本人已经辞职了，专心培养下一代。二宝享受的待遇和大宝是一样的，我家二宝4个半月。.

引用:

原帖由 我爱美食-123 于 2010-8-25 09:04 发表


呵呵，是的呀，我去社保中心领生育补贴也是按3个半月算的，我们公司这点倒是挺好的。

呵呵，我也是和公司申请的产假4个半月，生育补贴只有3个半月。.

引用:

原帖由 appleping25 于 2010-8-24 16:51 发表
二宝还4个半月的产假？？？
你们单位的待遇太好了，按照国家相关法律规定，二宝的产假是3个月的

看了一下相关法律，并没有讲是3个月啊？.

无论是否计划内的二胎，只要是女职工，都享受产假90天，若难产增加15天。但是二胎不享受晚育假，因为晚育假只针对第一胎。详情见下文：

产假：
    女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
    女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假
    已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）　
    符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）.

我觉得该上班还是要去上班的，如果舍不得宝宝，就要取舍。有时候觉得单位也是有难处的。别拍我啊~.

如果你一定要休，单位也是没办法的，因为哺乳期是不能辞退你的。.