合神心意的教会文化
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz= ... d=0#wechat_redirect
合神心意的教会文化
2016-01-04 李浦旻 回归圣经
本文作者：上海佘山教会李浦旻牧师
成熟的企业有企业文化，军队也有军营文化，大学院校更毋庸置疑有自己的校园文化，通常体现为挂在墙上的标语口号。那么，作为真理之柱石与根基的教会，是否需要自己的教会文化呢？我们需要先看怎么定义教会文化。
传统教会强调教会文化的几乎没有，但基本都有自己的持守与传统，比如强调彼此相爱，或守晨更祷告，或者主推宣教，或者注重内在生命建造，不一而足。更因为现代教会体制缘故，或会员制、或监督制，就产生了许多的差别。如果你到一间地方教会做客，很容易发现存在不同的氛围。有的非常严肃，有的格外轻松，有的肢体间关系松散，有的分外亲密，有的封闭保守（从衣着就可以看出），有的非常开放（年轻人染头发也属正常）。这其实就是事实存在的教会文化。过几个月、过几年你再去拜访，属灵氛围人际关系等一般不会有大的改变，可见现实存在的教会文化的重要性。
什么是文化？什么是教会文化呢？
文化是凝聚在人类生产和生活活动中的一切精神现象。其涵盖范围，包括各种无形的价值观、规则、语言等以及各种有形的创造物，如建筑、水利设施等等。（知乎）
教会文化是因为地方教会异象、使命与价值观的不同而形成的教会内部独特的属灵氛围与生存环境。地方教会中的人都切身体会得到，也与我们每个人关系密切。
我们虽然未必意识到，但不约而同都有在提倡。比如有的教会强调人人传福音，人人进小组，人人都服事，人人都祷告；有的教会说教会的存在是为了宣教；有的声明今年是教会的婚姻辅导与家庭建造年；有的强调大家都必须效法耶稣基督的柔和谦卑，剔除里面的假冒伪善等；有的以保守传统自诩。这里不是评比谁最优秀，而是客观陈述以证明客观存在。往往都以贴在墙上的标语，每个主日反复强调的口号，印刷精美的卡片小册子等形式推广，试图让每个来的人都认可、接纳并予以推广。愿意委身地方教会的自然心中欢喜，意见不同的往往以转会为最后的选择，这也是在各地教会客观存在的现象。
因为客观存在，我们就有必要思考一个问题，什么是合神心意的教会文化？
简单而言就是合乎圣经的教会文化。当然，过于简单的论述没有人会反对，但因太过笼统而起不到应有的引导作用。比如宣告:“我们都要顺服主耶稣，我们坚信圣经是神的默示是无误的，我们要传福音”，只要是基督徒都不会反对，但能否很好地照着去行是另一回事。
有的教会已经形成了很不好的“教会文化”，就像牧者一言堂，肢体们彼此背后论断，大家都不愿委身教会，不想参与服事等，恐怕这样光景的教会比例还不小。因为明显违背圣经精意，所以所有人都感到隐隐不安，但又无可奈何。改变文化谈何容易！
有的教会则形成了良好的、合神心意的教会文化:能互相体恤，彼此相爱，有意见能当面提出，愿意委身教会，所有人都积极参与服事，人人都努力传福音，同工同心等。
前者留不住人也无法荣耀神，后者形成良性循环，甚至个别心原本不正的人也能被感动得到及时帮助而归正，使主的名大得荣耀。所以可以说，教会文化很重要，值得我们重视。
那么，怎样建立合神心意的教会文化呢？
我们需要明白，这是基于清楚的异象，高度委身的使命与正确的价值观而长期形成的。需要耐心，但不允许我们拖延。因为正如之前所言，如果放任自流，一旦形成不好的教会文化，改变的过程就非常艰难。
1、清楚的异象是从神领受而来的，教会同工们需要反复省察我们服事的动机，可以藉着成文的《教会信仰告白》来确立。
2、能让大家积极委身的使命感需要大家一起讨论，什么是适合本教会的教会文化（城市与农村肯定存在差别），什么是我们目前最重要的任务（刚成立的聚会点与几千人的教会面对的问题必然有所不同）？我们需要让大家真切感受到教会是自己的家，自己是神家里不可或缺的一份子。教会应该提供必要的服事机会，让肢体们在彼此委身与服事中一同成长。目标一致，理当同心合意。
3、正确的价值观需要由有明文的教会规章制度来规范与推动。不是说要服从哪一个人，而是所有人都需要顺服主耶稣基督。然而，口头顺服神容易，去除已意、钉死老我难。如果我们不能顺服眼睛看得见的基督教会的决定（只要不违背圣经经训），又谈何顺服肉眼所看不见的神呢？有了明确的人人都知道的教会规章制度，就可以及时鼓励真正爱主、愿意付出的肢体，也可以提醒与惩戒自我感觉良好实则伤害教会的人。比如第一时间制止背后论断，宣告惩戒长期无故不来聚会的会友等。及时扭转歪风邪气对教会有益无损。
重要的不是喊口号与表决心，而是有效的行动。前者虽然有一定的作用，但真正能使教会复兴的是照主旨意而行。对牧者而言，要有为父为母的心肠，把教会的事真正放在心上；对弟兄姊妹而言，需要委身地方教会。如果我们都把教会当做神的家，愿意为此攻克老我、否决已意。不但教会得复兴，自己也能极大蒙福，使我们真正地日益像主耶稣基督。
