是昨天新闻晨报上的：
对员工不能胜任工作
　　新增代通金做法
　　规定明确：遇到员工不能胜任工作等3种情况，用人单位除了可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同外，还可以用额外支付员工一个月工资的办法，与员工解除劳动合同。
　　目标成效：借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，此次《劳动合同法》新增了用工资替代通知期的规定，即代通金做法，有利于增进被解雇人员的利益、维护工作场所和谐。


什么叫不能胜任工作的，从字面上解释的话，就是不能服从领导或LB安排的任何工作，包括你职责范围之外的，如果是这样的话，尤其是在私企，1人做几份工作的不算稀奇，你又不会在合同上全注明从事所有工作的范围，那所谓的做满一年陪一个月的补偿金又是怎么回事？实在很难理解。从事HR工作的MM们，是否能帮忙分析一下。.

不能胜任是要先转岗培训,再上任,如果还是不能胜任,才可以这么做,但是所有的不胜任都需要人力资源部门准备好书面证据,到时候需要的时候要举证..

水太深。 .

我还以为是啥新政策，这都是07年的事了。.