如题:若公司裁员该如何要求补偿?因为先在公司做了近5年,然后在一年前转到公司另一部门,此部门是独立核算的,当时有在人事部签人事调用单,并另签了劳动合同.那么,以前的那五年工龄是否就不算了?该如何要求要相应的赔偿?若只赔一个月的话,那就太亏了!
谢谢哦!.

应该算五年工龄啊.

另签的劳动合同上的甲方很关键．好好跟公司协商吧．.

跟公司协商管用吗?公司肯定是越少付钱越好.那个人事调单有用吗?能作为证据吗?其实若连着算的话应该有5年半的工龄了.
问题是该如何和公司谈?目前是还没裁,但有这个风声了,万一的话,肯定要提前做准备了..

我也是的，在这家公司做了5年，现在合同不再续签了，该付多少赔偿金？.

合同没到期, 协商解除的话应该是做一年赔一月为起点.
合同到期终止, 按今年新法应该是赔一个月(不满10年的话).

合同是还要过2年半才到期的.在这公司累积做了近6年了,问题就在于中间转换了部门,且第二个部门是另签了合同的,其实都是属同一公司的,还签了人事调用单,这个该如何算?要争取的话,我该如何做准备?.

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你可以按履行合同完毕时的工资社保总和为高数, 在本工资工作年限(6年不到) 为依据, 做一年补偿一个月为低数, 进行协商. 协商一致时别忘记加上提早一个月的通知期的工资社保费用.
换部门不影响工作年限的累计. ..

工资的基数是不是最多9000块封顶了
如果以2007上海市平均工资算的话 2894?*3.

LZ: 只要有证据证明是同一家公司,你就可以拿到赔偿金, 比如工资发自同一个银行帐户,四金缴纳也是同一家公司在交,办公地址一致等.
具体的赔偿数额: 08年以前,做一年赔偿一个月,按当年的平均工资计算.   08年以后,做一年也是赔偿一个月,但有最高封顶数,以社保的最高基数8676元赔偿.  就是说你的月平均工资超过8676的话,只能拿到8676, 如不足8676, 按实际平均工资补偿.
(不满一年的,也要补偿一个月).

按照楼上的说法,,我们的情况帮我看一下,
我是93年进公司,一直在签短期合同,02年底工龄买断(实属被逼无奈),,,之后和人力资源公司签约,,工作地点\部门\岗位都是原地不动的.但工资不发自同一个银行帐户,四金缴纳也是不同一家公司在交,07年底,新合同法出来了,再次与原公司签了一年合同,,
如到今年底合同正常终止,,这02-07年四年的的赔偿金有吗?
有没有具体条款,,,.

你说的人力资源公司是指象外服那样的人事托管单位吧？那他们和你们公司就有一个劳动关系托管合同，你不需要找到合同的，只要在投诉时说明他们之间的关系，劳动局自然会派人去查的．资金划拔源头终究是你的单位！！！
02-07年有赔偿金的,按当年的月平均工资赔,你可以拿5个月工资,再加上08年你上的几个月班,也好赔1个月(但不超过8676元).
你自己算算可以赔多少, 人事代管公司肯定明白政策的,.

你如果看不太懂，可以打电话问12333劳动局的咨询电话, 要把情况说清楚!!!.

谢谢V_LUV热心的回答,,

[ 本帖最后由 zxyxk 于 2008-10-10 11:10 编辑 ].

谢谢你啦!不过,这第二个部门是独立核算的,是和总公司不同的台头的,办公地点什么的倒是在一起的,当时签了人事调用单,人事部也就是同一个的.说起来也是总公司属下的某某部门的.这个交金的银行?上哪儿去拿证据呢?

[ 本帖最后由 蓝调小丫头 于 2008-10-10 11:59 编辑 ].