公司要开除一名员工，主要是他的工作态度问题，该付的补偿金一分不少。

但我第一次遇到这种CASE，请问和这个员工怎么谈，才能大家和平分手？.

呵呵碰到过2次这种事,都推给老板做了.

再这也能遇到你啊

我们老板出差前，把任务派给我了。.

是奉命行事而已.

实际就是终止合同,给补偿,为什么要搞成开除呢,开除人家,他以后找工作很麻烦的,还是给人家点提示,让他主动提出辞职比较好.

是算终止， 就希望和平解决，钱照拿，自己交辞呈，皆大欢喜，不要留尾巴。

开除不能对着员工说的，否则遇到自我感觉好得人要想不通的。.

符合让人走路的东西都准备好了吗?
然后再和人家谈啊,
如果公司辞退,会怎么怎么
如果自己辞职又是怎么怎么.

合同期快到了吗?.

楼上说得对,如果是让他自愿提出对下一个工作有好的一面;但如果是他提出的,他应该就不能领失业金.

引用:

原帖由 becky 于 2008-11-20 09:30 发表
楼上说得对,如果是让他自愿提出对下一个工作有好的一面;但如果是他提出的,他应该就不能领失业金

可以领失业金的,这应该是没有问题的.现在一般很少有开除的,可以查一下条文的,开除是国营或者集体企业的用语,现在已经很少用的了..

　开除

　　　开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
　　 被开除应满足的条件
　　单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
　　开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。.

建议：付员工补偿金，最后让他写份辞职信，以绝后患.

顺利解决.