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[其他] 咨询合同更改（换岗）和赔偿金。急

1楼多彩菲儿 多彩菲儿 (在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-16 10:23  只看此人

咨询合同更改（换岗）和赔偿金。急

代朋友咨询一个问题，请求大家的帮助，先谢谢了。
情况是这样的：朋友的公司在9月14日单方面书面通知她原岗位履行到9月30日止，给了她几个新岗位的选择，要在9月17日前答复公司。朋友说合同上说明换岗是要提前30天通知的，现在公司这样做算不算违约？现在朋友不想在这家公司做了，请教各位专家有什么对策，有可能拿到赔偿金吗？谢谢大家。.

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2楼多彩菲儿 多彩菲儿 (在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-16 14:26  只看此人
晕，没人知道啊，自己顶一下.

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3楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-9-17 19:27  只看此人
公司是以什么理由，通知她换岗的？如果不愿意，可书面回信给公司，告知公司，要求继续履行合同，不同意解除原协议。.

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4楼gb530 gb530 (翻过新的一页) 发表于 2010-9-29 16:21  只看此人

回复 3#齐齐妈妈(律师) 的帖子

为什么一定要以书面形式告知公司？ 如果是9月26日被邮件讯问，需要最晚何时给出答复，虽然已经口头回复公司人事不愿意接受减薪要求.

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5楼zizibaby zizibaby (～命里有时终须有命里无时莫强求) 发表于 2010-10-5 23:38  只看此人
书面回复或是邮件都可以的，口头回复对以后仲裁不利的～.

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6楼jess jess (......) 发表于 2010-10-10 00:39  只看此人
对，不要口头，邮件最好，对方通知她是何种方式呢？
不管怎么样，这个公司待不了了
如果她要赔偿金，参考公司辞退的那种
另外，如果薪酬不变，岗位平行调动。。。。。。好像不能算违约.

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