[医保人事] 请懂法律的帮忙看看这合法吗

1楼lynnrain lynnrain (......) 发表于 2011-1-4 11:57 只看此人

请懂法律的帮忙看看这合法吗

我的合同到三月份到期，想不续签了，但是今年的年假公司出了新规定，如附件！
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假，公司要求我按照比例扣除工资，这个合法吗？
如果仲裁的话我有胜算吗？.

未命名.jpg (560.21 KB)

2011-1-4 11:57

公司规定

未命名.jpg

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2楼小学生 小学生 (......) 发表于 2011-1-4 12:10 只看此人

合法的。.

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3楼jeccy jeccy (下一站去哪里？) 发表于 2011-1-4 12:19 只看此人

合法的。根据实际工作时间折算，具体案列请看：http://www.91gt.com/doc.html?DocID=4302

[ 本帖最后由 jeccy 于 2011-1-4 12:21 编辑 ].

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4楼lynnrain lynnrain (......) 发表于 2011-1-4 12:51 只看此人

但是如果是公司不愿续签怎么算呢？.

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5楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2011-1-4 14:41 只看此人

公司不愿意续签和员工提前休了年假是2回事情。

公司不续签，他会给员工经济补偿金。员工提前休了的年假，该扣除还是扣除的。.

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6楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2011-1-4 16:16 只看此人

你的入职时间是什么？还有你们公司休年假是按1-12月的自然年计算，还是按入职时间慢一年计算？是员工工作满一年后再休，还是工作当年就可以休当年的假？这些跟你休年假有关系，如果是按入职时间计算，且又是满了一年再休年假，那么你现在是有权利休10年3月到12月份工作期间的年假的。如果不是，就另说了。.

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7楼璐小宝 璐小宝 (明天会更好！) 发表于 2011-1-25 16:41 只看此人

合法的.

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