2001年7月进入公司的员工，工龄已超过九年。公司和该员工分别于2001-2007年之间每年签订过1年期的合同，2008年签订了三年期的劳动合同。现2008年签订的劳动合同至2010年3月31日到期。工龄超过9年，请教各位，公司如果以劳动合同到期为由，不再和员工续签合同。问题是9年间公司抬头发生过3次变更，那员工最多能争取到几个月的赔偿呢？.

顶！也想知道.

你这事情已经过去了！
是公司名称变了还是主体变了？
另外，合同到期解除，只能从2008年1月1日起计算。.

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原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-1-11 11:30 发表
你这事情已经过去了！
是公司名称变了还是主体变了？
另外，合同到期解除，只能从2008年1月1日起计算。

那如果合同不到期解除合同这种情况怎么计算呢？
另公司的名称和主体变更有什么区别吗？如一个集团公司，但下有很多分公司，公司名称不一样，法人不一样，现在的公司签合同往住会在这上面做文章，不想变成固定合同就签2次一转，这种情况又怎么办呢？

[ 本帖最后由 zhuzhu宝贝 于 2011-1-12 20:03 编辑 ].

合同到期，公司补偿只需从2008年1月1日起做一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。 不到十年，九年和四年五年的合同到期补偿没区别。.

还有合同已在10年3月到期， 如果合同到期超过一个月没签订书面合同，或原合同中没自动延续条款，那么时至今日，这合同已是无固定期限劳动合同。
解除需要有正当理由，补偿要按工龄，这个需要法人公司的一致性，关联性的验证了。 看具体情况了。.