单位有一员工得肾病综合症,从2010年12月25日开始请病假.根据所在单位的工作年限算起员工有6个月的医疗期,也就是他的医疗期限到2011年6月24日结束?是这么算吗?(该员工是2007年11月13日入职的)
有人告诉我说是从合同结束后开始的,好像没这种说法吧?.

医疗期是劳动法上的一个时间概念， 是指员工在医疗期内， 公司不得与其解除劳动合同。 算法是指从员工入职第一天开始所请的病假的累积天数。 在医疗期内， 员工仍旧需要根据公司规定， 提出病假申请并得到公司批准的。

比如说，员工从07年11月入职，从07年开始在公司有记录的病假都要算入医疗期的。 看到10年12月25日用掉多少天。 如果已经用掉了30天， 那么员工剩下的医疗期就是5个月。如果员工能够提供医院的病假单且公司批准， 就可以休病假， 直到期满。

而当员工休满了医疗期后， 公司可以与员工协商解除劳动合同。.

明白了,谢谢.
很详细..

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定，对医疗期是否届满采取以下计算办法：医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。.

请问齐齐妈妈，医疗期开始日期的计算到底是按照员工进入公司以后开始请病假（可能不同于最近一次的病因）的日期为始，还是以最近的一次病假（可能这次请的时间长一点）开始日期为始？.

医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2009年3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。.

谢谢齐齐妈！可能我上面的表述不够确切，请您再帮我分析下，

我公司有一员工（车间工人）患有腰椎骨突出疾病，医生建议其手术。因为其疾病程度已无法在现任岗位工作，现在公司已让其回去病休，等其康复后再回来上班。可是我对于医疗期的开始之日确定不是很明白。该员工2003年入职，是否以其2003年入职后第一次就医记录为医疗期开始，然后累计？还是以本次就诊腰椎骨疾病开始之日起为医疗期开始？或是以其本次开始休病假开始起为医疗期开始？

另外，公司对于病假也有规定，每年带薪病假12天。请问，这个是否同医疗期累计计算，还是以医疗期为准？

多谢啊！.

齐齐妈妈你好！我询问了12333，他们对医疗期的解释是：1、劳动合同在2002年5月1日之前签订的，必须满足2个条件：（1）累计工作满20年（2）本单位工作满15年，那么不限定医疗期。2、劳动合同在2002年5月1日之后签订的，医疗期如下：（1）进本单位第一年（不管几天）都是3个月（2）以后每满一年增加1个月，最多不超过24个月。你所说的计算方法是什么样的一个情况？我们单位有一个员工从去年6月请病假到现在，并且还有请下去的可能。有病假单。医疗期连续在6个月之内，她在本单位工作满8年及以上，工资还是100%。医疗期连续超过6个月，就要按60%领取工资。她每次请病假快到6个月的时候，就来上几天班，然后再休息，这样医疗期就不是连续6个月了。她还是100%的领取工资。这种情况也可以吗？还是说有什么法律法规可以避免这种情况?谢谢.

1、以本次开始休病假为准；
2、不知道你讲的带薪病假是何意？确切讲，病假是需支付工资的。.

很聪明的员工！上海市对病假工资的计算基数为有约定从约定，无约定为正常上班所得的70%，所以，该员工收入应当还是会受影响的；另外，公司需要系统的管理制定来规范，来避免一些事情的发生。.

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。也就是说假定一个人工资20000元/月，当他连续请病假一个月后，到手的工资是上海市的社平工资？（扣除所交纳的五险一金）

这种说法对吗？对于高薪资的来说岂不是不合理？.

你说的是对的，因为有关劳动方面的法律法规，主要是为了保障基层员工正常生存不受影响，高收入者生存能力较强，不会因为减少了这部分收入，对生活造成根本性的影响。.