WW上的高人们，请教一下这个事情，在一家单位工作很多年了，现在老板另外成立了一个公司，关照下来说原来所有与老单位签得合同要截止重新与新公司签劳动合同，要所有员工写离职书后再与新公司签订新劳动合同，且原来的工龄也没有了，那作为员工该怎么办呢？先谢谢各位啦！.

我就遇到过，不想认命的话，就只能另某高就.

这样的事情经常发生，不会所有员工都听命吧？可以做以下选择：
A、听命；B、员工联合起来不写离职书，且要求公司出具该改签系公司安排；C、如员工不能齐心，个人又不愿听命的话，可拒绝公司的要求，如公司要求解除合同，则要求公司支付补偿金。.

非常感谢#3的几点建议。.

如果是与新公司签合同，那就意味着与前一家公司结束，要有赔偿金的。我们公司碰到过的，n+1。工龄从头开始计算。.

一定要有赔偿金的，否则上劳动仲裁的话，是合计看两家公司的工作时间的。这个老板玩这种手法很愚蠢的，你不放心的话，上地区的劳动仲裁部门咨询一下就知道了。.

这年头玩这种花样，还把中国老百姓当白痴啊！.

员工自己写离职报告的话，公司是不用支付补偿金的。.

写了离职书,补偿金就拿不到了,前面的工龄都没有了..

很简单的这个事情，我们原来公司也有这么做的，关键要看你们公司员工多少。我建议可以先按公司的方法做，然后写一份原因文件，让所有的员工集体签名，证明是公司方要求大家自己这样做的，然后人手COPY一份，那将来谁离职了，这个还是个赔偿的证据，那谁也不吃亏。如果你现在马上去维权，那老板就早有心理准备了。一旦将来人家辞职，你没辞职，老板会问，你们有没有这个文件，你说不知道，你没参加，万一你将来真到离职的时候了，再拿出来，他也拿你没折.

看来这种现象还是经常有发生的，关键是这份文件的起草人是个难题，有啥好建议吗？.